簽訂勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)所希望促成的一大目的。之所以國(guó)家要如此重視勞動(dòng)合同，就是希望用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同上的約定履行，而避免口頭協(xié)議的不穩(wěn)定。
試用期是勞動(dòng)合同中常見(jiàn)的條款，在這段合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以考察對(duì)方，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這段期間內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同的要求都比較低。
當(dāng)試用期結(jié)束時(shí)，企業(yè)有義務(wù)評(píng)估你是否符合錄用條件，并決定給予轉(zhuǎn)正與否。企業(yè)如果無(wú)視試用期的結(jié)束，久拖不決，既不解除勞動(dòng)合同，也不給予轉(zhuǎn)正后待遇，這是錯(cuò)誤的。
（一）工作表現(xiàn)不佳為何試用期內(nèi)不提，而直到員工詢(xún)問(wèn)為何未按勞動(dòng)合同約定給予轉(zhuǎn)正工資時(shí)才搬出這個(gè)理由，顯然錯(cuò)過(guò)了單位主張權(quán)利的時(shí)間；
（二）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，職位撤銷(xiāo)，需要調(diào)整崗位，與試用期員工表現(xiàn)也沒(méi)有任何關(guān)系，這和給予轉(zhuǎn)正工資也沒(méi)有關(guān)系。
企業(yè)根據(jù)需要撤銷(xiāo)崗位是正常的內(nèi)部管理行為。發(fā)生這樣的事件后，企業(yè)應(yīng)該妥善安置員工：可以與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位；也可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這不是不給轉(zhuǎn)正員工約定好的工資的借口。
此外，試用期內(nèi)應(yīng)該繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。午餐費(fèi)則應(yīng)遵循自愿原則，員工不愿意參加單位午餐的，可以不支付這100元，強(qiáng)制收取不合理。
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